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| 西部基层农业科技人员离职倾向的实证分析——以陕西省为例 | |
| 作者姓名： | 孟旭红 焦少飞 |
| 作者单位： | [1]西北大学公共管理学院,西安710127 [2]中国人民银行西安分行,西安710075 |
| 基金项目： | 西北大学研究生创新基金“科技支撑与引领关中—天水经济区率先发展的对策研究”（09YZZ13） |
| 摘 要： | 西部基层农业科技队伍存在潜在的不稳定性。在对农业科技人员的调查中,运用累积Logistic模型分析了个体特征、与工作相关的因素以及外部经济环境对基层农业科技人员离职倾向的影响。研究发现工作年限与离职倾向存在负相关,而学历和当地农业发展状况与离职倾向存在正相关。从政府干预的角度讲,与工作相关的变量是可以直接控制的因素。 |
| 关 键 词： | 西部 农业科技人员 离职倾向 Logistic模型 |
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