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| 对国有企业人才流失问题的思考 | |
| 作者姓名： | 崔静茹 |
| 作者单位： | 东北财经大学 |
| 摘 要： | 在人才竞争日趋激烈、人才流动频率加快的今天 ,国有企业的人才流失问题越来越引起人们的关注。据国家人事部人才研究所对国有企业人才流失问题所作的一份调查 ,约有 31 1%的被调查者是为了增加收入而流动。国内也有不少专家、学者从高薪激励的角度对国有企业如何吸引人才的问题进行了深入的分析和探讨。国有企业人才流失的原因1、未能建立起责、权、利相统一的现代企业制度。国有企业内部之所以会出现管理混乱、经营者忽视人力资源的开发与利用等问题 ,归根结底就是未能有效地建立起“产权清晰、权责明确”的现代企业制度 ,造成了国有企业… |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 现代企业制度 人力资源管理 人力资源开发机制 绩效评估体系 以人为本 竞争机制 企业文化建没 企业形象 |
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