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| 西部开发人才先行 | |
| 引用本文： | 余世仁.西部开发人才先行[J].经济论坛,2000(12). |
| 作者姓名： | 余世仁 |
| 作者单位： | 渝州大学 |
| 摘 要： | 一、影响人才“西进”的主要因素 西部人才市场供不应求，人才成为供求双方的主要矛盾，因此应从人才本身的角度 来分析影响人才“西进”的主要因素。 １．主观因素。主要是人才的心理需求。 人的行为来自动机，而动机来自需求，所以 人才的行为最终取决于需求。人才能否“西进”，决定于人才的需求是否得到满足。 根据美国著名心理学家马斯洛的需求 层次论，要求招揽人才要有不同层次的方式 方法。仅凭“物质待遇政策”不一定能引进入 才，充其量只能引进追求物质生活享受的低 层次人才。作为高素质的人才，在物质需求 有一定满足的基础上… |
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