企业人才的界定与培养 |
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引用本文: | 傅朝霞.企业人才的界定与培养[J].经济论坛,2000(10):24-24. |
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作者姓名: | 傅朝霞 |
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作者单位: | 河北科技大学 |
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摘 要: | 一、对企业人才的界定及分类 现有的企业人才的概念都显得过于宽泛,笔者认为,企业人才是指忠诚于企业,能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一,在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用,具有较强的不可替代性的人。企业人才是企业人力资源的精华,他们不仅在自己的工作岗位上努力工作,依靠自己的才华为企业做出重大贡献,而且对企业忠心耿耿,稳定和团结着整个员工队伍。 企业人才大致可以分为三类:一是科学研究型人才,指那些善于抽象思维、推理判断的人,如研发人员;二是管理型人才,指那些善于组织、领导、处理包括人在内的复…
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关 键 词: | 企业 人才资源 人才界定 人才培养 |
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