|
|||||
|
|
| 如何促进人才合理流动 | |
| 引用本文： | 刘晓艳,蔡珍贵.如何促进人才合理流动[J].经济论坛,2000(12). |
| 作者姓名： | 刘晓艳 蔡珍贵 |
| 作者单位： | 中南林学院 |
| 摘 要： | 一、目前企业人才流动过程中存在的主要问题 １．人才的流动率过高。随着知识经济时代的到来，竞争意识较以往任何时期都要强烈，人们思想较以往任何时期都要活跃。企业人才一般都不满足现状，他们追求自我价值的实现，要求更换环境，到它处谋求发展，这就导致目前我国一些企业人员流动频繁，而且流动速度、频率有加剧的趋势。高频流动使企业人才出现“青黄不接”的现象，影响了工作质量，加大了管理的困难，降低了培训的效率。高频流动的企业常常陷入招聘──培训──流失──招聘的恶性循环中难以自拔，给企业的经济效益带来无法估量的损… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |