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| 论SA8000对我国民营企业人力资源管理的促进 | |
| 引用本文： | 童举希.论SA8000对我国民营企业人力资源管理的促进[J].扬州大学商学院学报,2007,11(5):100-103. |
| 作者姓名： | 童举希 |
| 作者单位： | 常熟理工学院科技处,江苏常熟215500 |
| 基金项目： | 江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目（05SJB630014） |
| 摘 要： | SA8000在我国企业界产生了极大的冲击和震动,引发了学术界激烈的争议和辩论,也明显地暴露了我国民营企业人力资源管理存在的严重问题。随着国际企业社会责任运动的深入发展,企业履行社会责任已成为全球不可逆转的大势所趋,我国民营企业人力资源管理正经历严峻的考验。发挥SA8000的积极作用,对促进民营企业人力资源管理效能提升有着积极的意义。 |
| 关 键 词： | SA8000 人力资源管理 促进 |
| 文章编号： | 1007-7030（2007）05-0100-04 |
| 收稿时间： | 2007-05-30 |
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