新员工入职培训模式的不足与改善 |
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引用本文: | 陈斯胄.新员工入职培训模式的不足与改善[J].生产力研究,2008(23):137-138. |
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作者姓名: | 陈斯胄 |
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作者单位: | 漳州师范学院,福建,漳州,363000 |
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摘 要: | 传统的企业新员工入职培训模式从企业的角度出发,没有考虑到新员工的利益和需要,造成入职培训存在认识偏差、流于形式、时间投入不足、考核不完善等问题,最终使培训没有达到预期效果。企业需要对传统的入职培训模式进行反思,尊重企业及员工的利益和需要,改变以往单向的培训模式,使入职培训能够更好地为企业服务。
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关 键 词: | 人力资源管理 培训模式 入职培训 |
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