长任期CEO薪酬现象的理论诠释 |
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作者姓名: | 李金早 许晓明 |
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作者单位: | 复旦大学,管理学院,上海,200433 |
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摘 要: | CEO任期的长短显著影响着董事会关于CEO薪酬的决策过程,CEO薪酬的总体水平随着其任期的延长而上升,薪酬体系的设计也日益趋向于迎合CEO的个人偏好。这种长任期CEO薪酬现象,虽然有悖委托代理理论的内在逻辑,但却是一个客观存在的事实。本文试图跳出委托代理理论的窠臼,从人力资本、经理主义和社会心理等视角对长任期CEO薪酬现象进行阐释,揭示导致长任期CEO薪酬现象的深层机理,并且对董事会关于长任期CEO薪酬决策的本真面貌进行还原。
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关 键 词: | 长任期 CEO薪酬现象 人力资本观 经理主义 社会心理观 |
文章编号: | 1001-4950(2007)12-0043-07 |
修稿时间: | 2007-09-28 |
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