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| 美日人力资源管理模式的比较分析 | |
| 引用本文： | 丁心基,岳中刚.美日人力资源管理模式的比较分析[J].技术经济,2003,22(10):42-44. |
| 作者姓名： | 丁心基 岳中刚 |
| 作者单位： | 安徽财贸学院国际经济贸易系 |
| 摘 要： | 一、美日人力资源管理模式特点比较1、美国人力资源管理模式的特点。①人力资源配置注重市场调节。美国企业具有组织上的开放性 ,市场机制在人力资源配置中发挥着关键作用。作为需求方的企业 ,几乎在任何时候所需任何人才都可以在劳动力市场上 ,通过规范的程序招聘 ,或通过有目标的市场竞争 ,从其他企业“移植” ,当不需要劳动力的时候 ,则毫不留情地将他们解雇 ,由市场重新安排其就业和方向。作为供给方的劳动者 ,会根据自身条件选择职业 ,即使从业后对自己潜能有了新的认识 ,或有了更理想的工作 ,也会从容迁移。通过这种双向的选择流动 ,… |
| 关 键 词： | 美国 日本 人力资源管理 企业管理 管理模式 激励机制 就业政策 劳资关系 |
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