|
|||||
|
|
| 国外员工主动行为研究新进展探析 | |
| 作者姓名： | 张桂平 廖建桥 |
| 作者单位： | 湖北工业大学管理学院;华中科技大学管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目《绩效考核与管理伦理的交互作用及影响机制研究》(编号:70972016); 教育部人文社会科学青年基金项目《员工建言行为对组织安全绩效的影响机制研究》(编号:10YJC630376); 湖北省教育厅项目《高校教师的组织公民行为研究》(编号:2010q042) |
| 摘 要： | 随着组织任务需求的不断变化以及环境不确定性的提高,员工仅仅被动接受和完成组织规定的工作任务已经远远不够,员工的主动行为对于组织的成功日益重要。本文从主动行为研究产生的背景出发,介绍了员工主动行为的概念内涵、前因变量及其作用机制,以及影响结果,并在此基础上,对未来的研究方向进行了展望。 |
| 关 键 词： | 主动行为 角色绩效 积极组织行为 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |