|
|||||
|
|
| 以岗位目标为导向的绩效管理模式构建 | |
| 引用本文： | 徐芳,沈进.以岗位目标为导向的绩效管理模式构建[J].北方经贸,2005(7):99-100. |
| 作者姓名： | 徐芳 沈进 |
| 作者单位： | 1. 河海大学,商学院,江苏,南京,210098 2. 江苏省社会科学院,江苏,南京,210098 |
| 摘 要： | 在竞争日益激烈的今天,企业要想获得持续的竞争优势,就必须对组织及员工的绩效进行管理。文章提出的“以岗位目标为导向的绩效管理”模式,从其内涵、实施条件、流程设计三个方面进行了阐述,力图通过企业战略有效地转化为每个岗位的可实现目标,并对岗位目标进行有效管理以实现企业期望达到的绩效水平。 |
| 关 键 词： | 企业战略 岗位目标 绩效管理 |
| 文章编号： | 1005-913X（2005）07-0099-02 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |