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| 基于目标管理的房地产企业绩效考核机制设计 | |
| 作者姓名： | 张大亮 林奕专 |
| 作者单位： | 浙江大学管理学院 |
| 摘 要： | 房地产企业是开发周期长、资金投入大、变现难度高、面临不确定因素较多的生产经营主体,并具有社会责任重(居住条件等)、环境影响程度高(市容、市貌等)等特点,对质量提出很高要求。因此如何针对房地产企业特点,把好经营方向,提高质量,激励员工,以顺利实现组织目标,是一项极具挑战性的管理工作。而靠“胆子大就能赚钱”的非理性经营管理,已不能适应需要。在理性经营时代,竞争更加激烈,市场风险增大,必须不断借鉴、探讨、研究新的科学管理方法与管理模式。一、绩效考核是实现企业目标的一种重要的管理手段传统的考核,如表格评分法、交互排名评… |
| 关 键 词： | 目标管理 房地产企业 绩效考核 目标责任制 |
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