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| 母子公司管理中的薪酬困局 | |
| 引用本文： | 上海荣正投资咨询有限公司研究部.母子公司管理中的薪酬困局[J].经济导刊,2004(9):84-86. |
| 作者姓名： | 上海荣正投资咨询有限公司研究部 |
| 作者单位： | 上海荣正投资咨询有限公司研究部 |
| 摘 要： | 随着资本经营和资本扩张的不断深化,母子公司体制也日益成为现代企业经营与组织体制中的一种重要的组织形式。母公司对子公司的管理有一套系统的框架设计,包括信息系统(渠道)建设、管控机制、激励约束机制等。其中,薪酬属于中短期激励的主要形式,作用非常巨大。母公司对子公司薪酬管理设计中会遇到许多典型问题。主要是:母公司对子公司薪酬总体水平的控制问题;母公司中相应管理人员的薪酬管理问题;母公司派出人员的薪酬问题。这些问题以前很少有人论及,我们根据在管理咨询实践中遇到的问题及案例发表一些看法,权作抛砖引玉。子公司薪酬总体… |
| 关 键 词： | 母子公司 企业管理 薪酬制度 资本经营 现代企业制度 激励机制 收益分配 |
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