| 负激励在“转非”公务员管理中的运用 |
| |
| 引用本文： | 孙琳琳,孙佳琳.负激励在“转非”公务员管理中的运用[J].经济研究导刊,2010(4):79-80. |
| |
| 作者姓名： | 孙琳琳 孙佳琳 |
| |
| 作者单位： | 1. 云南师范大学,商学院,昆明,650106
2. 西南民族大学,成都,610041 |
| |
| 摘 要： | 1993年8月14日颁布的《国家公务员暂行条例》，将公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。2006年1月1日施行的《中华人民共和国公务员法》，从法律层面上，再次明确了这一职务分类。“转非”是领导干部转任非领导职务的简称，随着中国干部人事制度改革和机构改革的深化，转为非领导职务的领导干部的人数，还会越来越庞大。如何管理好、使用好这些“转非”干部，已成为当前一个亟待解决的重要问题。
|
| 关 键 词： | 负激励 公务员 薪酬 绩效 监督 |
Negative Incentives in the use of in the Non-leadership Position Civil Service |
| |
| SUN Lin-Lin,SUN Jia-Lin.Negative Incentives in the use of in the Non-leadership Position Civil Service[J].Economic Research Guide,2010(4):79-80. |
| |
| Authors: | SUN Lin-Lin SUN Jia-Lin |
| |
| Institution: | 1.Yunnan Normal University Business College;Kunming 650106;China;2.Southwest University For Nationalities;Chengdu 610041;China |
| |
| Abstract: | Provisional Regulations on State Civil Servantson August 14,1993.Civil Servants positions be divided into leadership positions in civil service and non-leadership positions.PRC Civil Servant Lawre-affirmed this job classification from legal perspective on January 1,2006.The leading cadre tune to the non-leadership positions,as China's cadre and personnel system reform and the deepening of institutional reform,to non-leadership positions in the number of leading cadres.How to manage the use of good these non... |
| |
| Keywords: | negative incentives public servant remuneration performance monitoring |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
