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| 多维尺度分析视角下的省管企业劳动争议研究——以山东省为例 | |
| 引用本文： | 朱晓文.多维尺度分析视角下的省管企业劳动争议研究——以山东省为例[J].中国人力资源开发,2012(4):88-92. |
| 作者姓名： | 朱晓文 |
| 作者单位： | 山东行政学院 |
| 基金项目： | 山东省软科学研究计划面上项目(2011RKGA5019);山东省社会科学规划研究项目(11CSHJ11);山东省高等学校人文社科研究项目(J11WH72);山东省高等教育学会“十二五”高等教育科学研究课题(YBKT2011169)资助 |
| 摘 要： | 省管企业不同于一般国有企业,在国民经济中占据重要战略地位。本文以发生于山东省管企业的劳动争议事件为研究对象,借助多维尺度分析工具(Multi-DimensionalAnalysis)指出了省管企业劳动争议的特点,分析了造成这种情形的原因,并从人力资源管理的视角提出了构建和谐劳动关系的基本框架。 |
| 关 键 词： | 省管企业 多维尺度分析 劳动争议 低成本战略 |
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