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| 基建企业绩效考核应突出“以人为本” | |
| 引用本文： | 唐立荣.基建企业绩效考核应突出“以人为本”[J].经济师,2010(2):217-217. |
| 作者姓名： | 唐立荣 |
| 作者单位： | 山西省电建四公司,山西太原,030012 |
| 摘 要： | 文章以电力基建企业为例,阐述了新形势下老国有企业多年的"大锅饭"分配机制,已远不能满足职工日益增长的物质需求。指出只有通过绩效考核管理,突出"以人为本",促进组织和个人绩效的提升,才能促进管理和业务流程优化,从而保证企业组织战略目标的实现。 |
| 关 键 词： | 电力基建企业 考核机制 以人为本 |
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