| 组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量 |
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| 引用本文： | 胡冬梅,陈维政.组织社会化策略与自我效能感匹配的实证研究——以领导支持风格为调节变量[J].经济体制改革,2012(1):177-181. |
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| 作者姓名： | 胡冬梅 陈维政 |
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| 作者单位： | 西华大学人文学院;四川大学工商管理学院;加拿大约克大学亚洲研究中心 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究(70972107)”;四川省哲学社会科学规划项目“高校教师组织社会化的影响因素以及应对策略研究(SC09B037)” |
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| 摘 要： | 实证研究表明:组织社会化策略与员工自我效能感的匹配类型与非匹配类型在组织社会化内容、工作满意度方面存在显著差异;领导支持风格在匹配类型、非匹配类型与组织社会化内容影响上有一定的调节效应,即领导支持风格能正向调节自主型与组织社会化内容之间的关系;领导支持风格能负向调节冲突型与组织社会化内容之间的关系,负向调节接受型与组织政治化之间的关系,负向调节消极型与人际关系社会化之间的关系。
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| 关 键 词： | 组织社会化策略 自我效能感 领导支持风格 工作满意度 |
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