| 基于员工个人能力模型的人力资源管理信息化平台 |
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| 引用本文： | 韩熠,朱萍,周立逾,陆元渊,王兰君. 基于员工个人能力模型的人力资源管理信息化平台[J]. 价值工程, 2008, 27(4): 98-101 |
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| 作者姓名： | 韩熠 朱萍 周立逾 陆元渊 王兰君 |
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| 作者单位： | 上海市电力公司市区供电公司,上海,200000;上海市电力公司市区供电公司,上海,200000;上海市电力公司市区供电公司,上海,200000;上海市电力公司市区供电公司,上海,200000;上海市电力公司市区供电公司,上海,200000 |
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| 摘 要： | 通过对市区供电公司人力资源管理现状的了解、调研和分析,发现目前缺乏针对具体业务特点设计的人力资源管理信息化平台。由此,从"互动"入手,搭建针对公司人力资源管理具体需求的、面向公司全体员工的人力资源管理信息化平台,并着重描述了平台在新员工培训管理中的具体应用。
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| 关 键 词： | 个人能力模型 信息化平台 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1006-4311(2008)04-0098-04 |
HR Management IT Platform Based on Staff's Capability Model |
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| Han Yi,Zhu Ping,Zhou Liyu,Lu Yuanyuan,Wang Lanjun. HR Management IT Platform Based on Staff's Capability Model[J]. Value Engineering, 2008, 27(4): 98-101 |
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| Authors: | Han Yi Zhu Ping Zhou Liyu Lu Yuanyuan Wang Lanjun |
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| Abstract: | Based on the research and analysis on HR management in Urban Power Supply Company, the paper gives out a point that the present management is lack of HR management information platform aiming at detailed operations. So, the paper proposes a new information platform faced to the whole employees and describes its application in new employees' training management. |
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| Keywords: | Personal capability model IT Platform HR management |
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