企业并购后的人事整合问题研究 |
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引用本文: | 秦玉红.企业并购后的人事整合问题研究[J].商场现代化,2007(26):302-303. |
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作者姓名: | 秦玉红 |
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作者单位: | 燕山大学文法学院 |
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摘 要: | 企业并购后的人事整合是关系企业并购是否成功的关键因素之一,因此,在企业的整合过程中,要特别注意分析员工的心理和行为表现,了解他们的满意度,从而把工作群体变为工作团队的工作程序,以便激发企业员工工作积极性,有效地防止整合期间因人事变动给企业带来的各种风险。
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关 键 词: | 整合 团队 冲突 |
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