我要活500年

一个好的管理者,必须发挥吸引人才的能力,让每个人都能到位。而对我来说,这种吸引力很大程度上来自我的平民主义价值观。最初创办格兰仕,我的梦想就是挣钱。但随着企业的不断发展,追寻的目标也就更高远了。现在我的目标是“不做500强,要做500年”,把这个企业做成一个永远活着的有生命力的长寿企业。