|
|||||
|
|
| ORCSE五步法,用行为测量胜任力 | |
| 引用本文： | 刘瑞利.ORCSE五步法,用行为测量胜任力[J].中外管理,2012(4):80-81. |
| 作者姓名： | 刘瑞利 |
| 作者单位： | 北京智鼎管理咨询有限公司 |
| 摘 要： | 如何在招聘过程中准确辨识应聘者的胜任力?用行为判断,将帮助HR提升岗位匹配度,找到最合适的人。■问题:对于企业来说,选拔到最合适的人才,是企业赢得竞争优势的重要环节。如何才能知道合适与否呢?行为测量是HR招聘的 |
| 关 键 词： | 胜任力 五步法 行为表现 领导力 无领导小组讨论 评价者 竞争优势 团队成员 行为指标 重要环节 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |