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ORCSE五步法,用行为测量胜任力
作者姓名:
刘瑞利
作者单位:
北京智鼎管理咨询有限公司
摘 要:
如何在招聘过程中准确辨识应聘者的胜任力?用行为判断,将帮助HR提升岗位匹配度,找到最合适的人。■问题:对于企业来说,选拔到最合适的人才,是企业赢得竞争优势的重要环节。如何才能知道合适与否呢?行为测量是HR招聘的
关 键 词:
胜任力
五步法
行为表现
领导力
无领导小组讨论
评价者
竞争优势
团队成员
行为指标
重要环节
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