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国企薪酬差距根在哪
作者姓名:张登印
摘    要:进行薪酬改革、合理拉开薪酬差距的最终目的是要激励员工多为企业做贡献,同时激发员工积极向上的热情,而不是为了拉开差距而为。

关 键 词:国有企业  薪酬制度  员工管理  激励机制  中国
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