小支几招，留住人才

加拿大一家顾问公司调查发现。如果公司愿意花不到1份“麦当劳快餐”的钱替员工谋身心健康福利的话，每1元钱的投资可以达到6元钱的回收。如此“低投入．高产出”．福利的作用自然不可小觑!当高薪不再成为吸引人才、留住人才的“杀手锏”时。企业开始在员工福利上下功夫．花样百出。