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| 大规模解除劳动合同的有效性及法律后果 | |
| 摘 要： | 某公司因项目取消，在一个月内分别以《劳动合同法》第四十条第（三）项关于“劳功合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”为由，与30多名员工解除了劳动合同，占该项目员工数的90％。该公司支付了解除劳动合同的代通知金和经济补偿。请问，该公司的做法是否合法，是否应承担法律责任？ |
| 关 键 词： | 解除劳动合同 法律后果 有效性 《劳动合同法》 规模 劳动合同内容 合同订立 用人单位 |
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