浅析引起人员流失的薪酬问题 |
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引用本文: | 江华锋,付秀彬.浅析引起人员流失的薪酬问题[J].商业文化,2006(6):81-83. |
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作者姓名: | 江华锋 付秀彬 |
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作者单位: | [1]中央司法警务学院 [2]保定高等金融专科学校 |
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摘 要: | 人员流失是企业人力资源管理中普遍面临的一个重要问题。高人员流失率对企业来讲是非常不利的,会产生招聘成本增加、人力资本投资浪费、生产效率降低、企业声望降低、员工士气低落、客户群流失、客户满意度低、流程中断、核心技术外流、商业泄密等情况。人员流失和企业管理及人力资源管理各职能有着密切的关系,根据相关调查和笔者的分析,引起人员流失的原因中,薪酬管理问题是比较重要的一个。
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关 键 词: | 人员流失 薪酬问题 企业人力资源管理 人力资本投资 客户满意度 招聘成本 生产效率 员工士气 企业管理 管理问题 |
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