生育意愿对女性员工离职倾向的影响研究 |
| |
引用本文: | 陈茹婷,毛伟静,孙梦琪,王嘉毅.生育意愿对女性员工离职倾向的影响研究[J].河北企业,2023(11):119-121. |
| |
作者姓名: | 陈茹婷 毛伟静 孙梦琪 王嘉毅 |
| |
作者单位: | 安徽大学 |
| |
摘 要: | 当前,国家在积极促进社会生育的同时,也高度重视女性就业问题。然而,对女性来说,其很难同时兼顾生育与就业,大多数女性常常因为生育而放弃就业,进而给个人、企业乃至国家带来了负面影响。构建生育意愿与离职倾向的关系模型,并提出平衡生育与就业的管理建议,以期改善女性员工因生育而造成的就业问题。
|
关 键 词: | 生育意愿 离职倾向 就业 |
|
|