构建“指标清单”+“两维三域”绩效考核体系 促进持续高质量发展 |
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引用本文: | 王晓锟.构建“指标清单”+“两维三域”绩效考核体系 促进持续高质量发展[J].河北企业,2023(3):78-80. |
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作者姓名: | 王晓锟 |
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作者单位: | 中国石油华北油田公司第四采油厂 |
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摘 要: | 通过优化各层级绩效工资标准系数级差,科学编制重点关键指标超欠限额,适度合理拉开员工收入差距,充分利用薪酬奖励促进管理水平上台阶,形成“单位绩效凭效益,个人收入凭贡献”的局面,探索出一套适应自主经营的绩效考核管理体系。通过优化编制厂绩效考核管理办法,以36份“指标清单”激励方式,通过“正常+追溯”两个维度考核方式,“厂域、作业区域、站队域”三个考核领域(即“两维三域”),形成全方位立体式绩效考核网络化管理。
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关 键 词: | 指标清单 两维三域 |
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