摘 要: | 基于资源保存理论,探究职场友谊对不同类型员工沉默行为的影响,考察工作繁荣的中介作用和自我效能感的调节作用。对356名员工进行两阶段问卷调查,数据分析结果表明:职场友谊对员工的默许沉默、防御沉默和漠视沉默均有显著的负向影响,工作繁荣在其中发挥中介作用;自我效能感调节工作繁荣与防御沉默、漠视沉默之间的负向关系,以及工作繁荣在职场友谊与防御沉默、漠视沉默之间的中介效应,对于高自我效能感的员工,工作繁荣对防御沉默、漠视沉默的负向影响更强,职场友谊通过工作繁荣对防御沉默、漠视沉默的间接效应也更强。
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