论心理契约管理在企业人力资源管理中的运用

人力资源必须进行科学而有效的开发和管理,才可能最大限度地造福社会,造福企业。心理契约管理是充分发挥和挖掘员工潜能的有效管理措施,也是人力资源管理的重要内容。