基于战略导向的薪酬系统设计思路研究

当今全球竞争激烈，知识经济时代已然到来，组织机构取得和保持竞争优势的关键要素之一是人力资源。近年来，人才竞争在全球范围内激烈展开，与之相对应的利润分配格局也发生了巨大变化。遵循效率、公平、合法的原则，建立基于战略导向的薪酬系统，使企业的薪酬管理系统向更高层次发展，更能反映知识市场化的要求，成为企业提高竞争力的关键。