人力资源价值评估中的模糊计量

人力资源是现代经济中决定经济发展的最为关键的因素,但由于其本身具有的特殊性质,使得其价值评估十分困难。本文采用现代模糊数学中的模糊计量方法,通过建立模糊综合评判模型,完成对人力资源价值的模糊综合评判,试图克服传统方法的不足和缺陷,为人力资源的价值评估提供了一种全新的思路和方法。