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| 品《水浒传》谈商业银行人才管理 | |
| 作者姓名： | 郑加好 刘绪洲 |
| 作者单位： | 江苏银行淮安清江支行;淮安市商业银行计划财务部 |
| 摘 要： | 一、什么是梁山泊的管理模式读过《水浒传》的人无不为里面的一百单八将英雄豪杰的气概所感染,但对其被迫受招安的结局又感到惆怅。他们如果不受招安,能否取得革命成功?我看绝对不能,因为其人才机制已经走进了死胡同。一百零八人上应星宿,排排座定,不但堵死了外来者的晋升之路,也消灭了内部升降调整的激励机制。 |
| 关 键 词： | 《水浒传》 人才管理 商业银行 人才机制 激励机制 无不为 外来者 招安 |
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