| 工作不满意时员工的行为选择:经济承诺和理想承诺的影响 |
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| 引用本文： | 孙彦玲,张丽华. 工作不满意时员工的行为选择:经济承诺和理想承诺的影响[J]. 首都经济贸易大学学报, 2012, 14(3): 29-35 |
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| 作者姓名： | 孙彦玲 张丽华 |
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| 作者单位： | 中国人民大学劳动人事学院,北京,100872 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目 |
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| 摘 要： | 本文运用"退出(E)—建言(V)—忠诚(L)—漠视(N)"模型,实证检验了在工作不满意的状况下,经济承诺和理想承诺对EVLN模型的影响。研究发现:工作不满意对退出行为和漠视行为有显著的正向影响,对建言行为有显著的负向影响;理想承诺和工作不满意对退出行为的交互作用部分显著,对漠视行为的交互作用部分显著,经济承诺和工作不满意对建言行为和忠诚行为的交互作用显著。
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| 关 键 词： | 工作不满意 理想承诺 经济承诺 EVLN |
Employees' Behavior Choice under Job Dissatisfaction:The Effect of Ideal Commitment and Economic Commitment |
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| SUN Yan-ling,ZHANG Li-hua. Employees' Behavior Choice under Job Dissatisfaction:The Effect of Ideal Commitment and Economic Commitment[J]. Journal of Capital University of Economics and Business, 2012, 14(3): 29-35 |
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| Authors: | SUN Yan-ling ZHANG Li-hua |
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| Affiliation: | (Renmin University of China,Beijing 100872,China) |
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