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| 基于公平理论的企业薪酬管理公平性探析 | |
| 引用本文： | 刘丽丽.基于公平理论的企业薪酬管理公平性探析[J].煤炭经济研究,2009(12):72-74. |
| 作者姓名： | 刘丽丽 |
| 作者单位： | 煤炭科学研究总院重庆研究院 |
| 摘 要： | 一、公平理论内涵及其现实意义1.公平理论内涵公平理论,又称为社会比较理论,是由美国心理学家和行为学家亚当斯提出的。该理论从劳动者获得的报酬与投入的比例关系出发,侧重研究报酬分配的公平性、合理性及其对劳动者积极性的影响。公平理论认为，劳动者通过对选定对象间的相互比较来判断获得的报酬是否公平，比较结果直接影响其未来的工作态度、行为和业绩， |
| 关 键 词： | 公平理论 公平性 企业薪酬管理 劳动者积极性 社会比较理论 报酬分配 心理学家 比例关系 |
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