| 优化用人机制拓宽用人渠道 --兴泰发电有限责任公司开发人力资源纪实 |
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| 引用本文： | 高昌艳. 优化用人机制拓宽用人渠道 --兴泰发电有限责任公司开发人力资源纪实[J]. 华北电业, 2002, 0(1): 26-27 |
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| 作者姓名： | 高昌艳 |
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| 摘 要： | ２１世纪的竞争，将是人才的竞争。企业中的人才，应当包括专业技术人才、经营管理人才、营销人才、企业策划人才等。它分布于企业的各个方面，起到了支撑与导航作用。兴泰发电有限责任公司在近两年的干部使用和人力资源开发中，作了一些大胆的尝试，适应了国企改革的大环境，收到了较好的效果。一、加速复合型人才培养，适应公司制改革技术人才是企业的命脉。而知识与能力的统一，知识与创新的统一，理论与实践的统一是对新型技术人才的要求。近两年，公司领导十分注重对管理人员和生产技术人员的全面培养。在加强思想政治素质培养的基础上…
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To Optimize Personnel Employment Mechanisms and to Enlarge Personnel Employment Channels |
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