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| 通过内职业生涯激励实现柔性管理的途径分析与研究 | |
| 引用本文： | 赵光胜.通过内职业生涯激励实现柔性管理的途径分析与研究[J].市场论坛,2008(4):92-93. |
| 作者姓名： | 赵光胜 |
| 作者单位： | 天津工业大学管理学院,天津300160;德州学院教务处,山东,德州,253023 |
| 摘 要： | 内职业生涯是企业进行激励的有效激励源,内职业生涯对员工的激励可以通过两种途径实现:一是企业通过创造有利于员工内职业生涯发展的环境,对员工进行外部激励;二是员工重视内职业生涯的发展,进行自我激励。推进内职业生涯的激励可以促进柔性管理。 |
| 关 键 词： | 内职业生涯 激励 途径 柔性管理 |
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