通过内职业生涯激励实现柔性管理的途径分析与研究 |
| |
作者姓名: | 赵光胜 |
| |
作者单位: | 天津工业大学管理学院,天津300160;德州学院教务处,山东,德州,253023 |
| |
摘 要: | 内职业生涯是企业进行激励的有效激励源,内职业生涯对员工的激励可以通过两种途径实现:一是企业通过创造有利于员工内职业生涯发展的环境,对员工进行外部激励;二是员工重视内职业生涯的发展,进行自我激励。推进内职业生涯的激励可以促进柔性管理。
|
关 键 词: | 内职业生涯 激励 途径 柔性管理 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|