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| 人本时代我国商业银行的人力资源开发与管理 | |
| 引用本文： | 杨丽华.人本时代我国商业银行的人力资源开发与管理[J].经济师,2004(2):150-151. |
| 作者姓名： | 杨丽华 |
| 作者单位： | 中南林学院旅游与管理学院,湖南,长沙,410004 |
| 基金项目： | 中南林学院青年科学基金资助项目阶段性成果 |
| 摘 要： | 知识经济时代是“以人为本”的时代 ,人才的竞争成为银行业竞争的根本。塑造“以人为本”的银行企业文化 ,改变银行传统的“官本位”观念和“行政化”的人力资源管理作风 ,构建有效的绩效评估与激励体系 ,通过持续的人力资源开发与培训 ,实现人力资源增值 ,成为我国银行业创造核心竞争力的现实选择。 |
| 关 键 词： | 人才 人力资源 激励机制 企业文化 |
| 文章编号： | 1004-4914(2004)02-150-02 |
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