团队精神扭曲的四种根源:集体跳槽的背后折射出了人们对“团队精神”的理解存在着扭曲 |
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引用本文: | 张会亭.团队精神扭曲的四种根源:集体跳槽的背后折射出了人们对“团队精神”的理解存在着扭曲[J].销售与管理,2005(12):97-98. |
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作者姓名: | 张会亭 |
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摘 要: | 团队的集体跳槽已经不是新闻了,当年有方正集团的助理总裁周险峰携30位方正科技PC部门的技术骨干加盟海信,近期又传出TCL手机事业部高层受万明坚的“感召”而集体跳槽到长虹;此前,陆强华刚刚离开创维时,带着一群人去独自创业;“小霸王”段永平出走后,一大帮原班人马共同创立了“步步高”;牛根生在伊利“下岗”之后,6年打造出了一个更大的蒙牛。
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关 键 词: | “团队精神” 跳槽 集体 扭曲 折射 TCL手机 技术骨干 方正科技 方正集团 周险峰 |
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