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| 浅谈激励性薪酬分配的设计 | |
| 引用本文： | 李奋.浅谈激励性薪酬分配的设计[J].上海保险,2005(7):42-44. |
| 作者姓名： | 李奋 |
| 作者单位： | 人保财产险上海市分公司 |
| 摘 要： | 伴随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越激烈,而表现最为突出的方面就是企业间人才的竞争。企业要想在激烈的人才竞争中吸引、维系和激励优秀的人才为其所服务,必须要为员工制定有吸引力和激励效用的薪酬体系。只有有效的薪酬体系才能够提高员工的工作满意度,才能促使员工主动提升自身价值,为实现企业目标和个人利益努力工作。本文主要从薪 |
| 关 键 词： | 激励性 薪酬分配 薪酬体系 隐性报酬 显性报酬 |
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