发挥真诚领导力的五种方法 |
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引用本文: | 玛吉·沃勒尔.发挥真诚领导力的五种方法[J].商,2014(35):1-1. |
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作者姓名: | 玛吉·沃勒尔 |
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摘 要: | 领导力同你做了些什么关系不大。它更多地体现为你的内在品质。想想在你的工作和生活中对你影响最大的人。很可能令你印象最深刻的,并不是他们做了什么,而是他们在做这些事时表现出的素质:真诚、坦率、勇敢、开朗、真实。修炼真诚领导力的第一项任务就是对他人以诚相交—激励他们以更大的勇气去工作、生活、领导。在当今文化中,肤浅之物被饰以太多的光环,但人们依然渴望真诚。他们迫切需要“所见即所得”的真正领导力。那些最鼓舞人心、最有影响力的领导者并不是靠自己的行为来领导(虽然他们也都是实干家),而是靠自己的人格魅力。可有些领导者和有志成为领导的人却常常会忘记这一事实。
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关 键 词: | 领导力 真诚 内在品质 人格魅力 领导者 实干家 影响力 生活 |
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