从本质上认识和应对SA8000 |
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引用本文: | 侯和爽.从本质上认识和应对SA8000[J].现代企业,2006(3):22-23. |
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作者姓名: | 侯和爽 |
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作者单位: | 西南财经大学 |
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摘 要: | 一、SA8000的内容
2001年12月SAI(Social Accountability International)发布了一项标准SA8000(social accountability 8000)。该认证体系的主要内容包括,工人结社自由和集体谈判权:企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利;工作时间:不能经常要求员工一周工作超过48小时,且每7天至少应有一天休假。每周加班时间不超过12小时,保证加班能获得额外津贴等;工资:支付给员工工资不应低于法律或行业最低标准,并且必须以满足员工的基本需求,并以员工方便的形式如现金或支票支付;对工资的扣除不能是惩罚性的,等等。
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关 键 词: | SA8000 员工工资 集体谈判权 最低标准 认证体系 人员组成 结社自由 工作时间 加班时间 基本需求 |
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