“人性假设”与人力资源管理 |
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引用本文: | 吕雅清,鞠秋云.“人性假设”与人力资源管理[J].中国市场,2008(1):50-51. |
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作者姓名: | 吕雅清 鞠秋云 |
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作者单位: | 北华航天工业学院 |
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摘 要: | 人力资源管理是对各种类型的从业人员从招工、录用、培训、使用、升迁、薪酬、调动及退休的全过程的管理。本文高度概括了人性假设在人力资源管理学中的地位,分析了人性假设成为人力资源管理学的第一公设的原因和人性的特征,并针对其中的经济人假设、社会人假设提出了具体的管理措施,以期最终实现组织的和谐管理。
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关 键 词: | 人性假设 经济人假设 社会人假设 人力资源 |
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