基于资源观的企业人力资源战略培训体系 |
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引用本文: | 蒋佳,高其勋,连浩.基于资源观的企业人力资源战略培训体系[J].经济论坛,2004(7):64-66. |
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作者姓名: | 蒋佳 高其勋 连浩 |
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作者单位: | 1. 河北科技大学 2. 燕山大学 3. 北京理工大学 |
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摘 要: | 目前战略管理的研究已经越来越重视人力资源、人力资源战略在企业竞争优势或竞争力获取、发挥中所表现出的核心作用。在战略管理的流派上存在着这样或那样的差异,也许可以通过企业人力资源管理战略的实施,从理论和实践上能建立起沟通经典战略管理流派的桥梁,这将是本文论述的重点。通过战略性的人力资源管理,通过不断的转换、提升企业人力资源的数量、质量结构以使企业不断获取新的能力;通过这种新能力的获取,不断支撑企业创新战略的实施,不断捕捉和适应甚至创造新的市场机会,从而不断在新的水平上构建、保持、提高企业的核心竞争力。
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关 键 词: | 资源观 企业管理 人力资源管理 战略管理 员工培训 竞争优势 核心竞争力 人力资本 |
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