浅谈激励机制在国有股份制银行的实施

在组织行为学中，激励主要是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。所以，激励也可以说是调动积极性的过程。组织中人的积极性的高低，直接影响工作的绩效，人的工作绩效取决于他们的能力和激励水平即积极性的高低。假定能力水平一定的前提下，必须通过形式多样、生动活泼、富有吸引力和卓有成效的激励方法，把员工中蕴藏的各种积极性、主动性和创造性充分挖掘出来，使之转化为巨大能量。