对企业人力资源价值会计的创新思考

人力资源是有组织效用的经济资源，这不但意味着人力资源对作为组织的企业具有潜在的经济价值，也意味着人力作为资源，只有在企业系统的、整体的、一致的和协调的组织过程中才能提供未来经济价值，同时还意味着人力资源所提供预期经济价值的能力的大小受组织水平的影响。因此，人力资源会计理论界在不断深入地探讨关于人力资源价值之会计内容的定位，以及关于人力资源价值会计的确认、计算及报告之程序方法的定型。