我国劳动力市场转型的四大内生利益保护机制

中央关于制定"十二五"规划的建议,提出了两个"同步"要求,而实现这两个同步离不开一个健全和统一的劳动力市场来发挥对人力资源的基础性配置作用。随着我国收入分配制度和劳动用工制度的不断完善,劳动力市场的转型为劳动者提供了市场内生的利益保护机制,集中表现在以下四个方面:一是提高最低工资标准,二是加强用工制度立法规范,三是公共服务均等化的财政扶持,四是建立工资集体谈判制度并推动工会转型等政策措施。