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| 威胁激励的理论价值与应用原则 | |
| 作者姓名： | 邵建平 曹凌燕 |
| 摘 要： | 经过几十年的发展，企业管理的研究重点已从财务管理、营销管理、战略管理逐步转移到人力资源管理。但许多企业普遍遇到这样一些难题：员工在一边数着得到的票子，一边在埋怨不够或不如别人多；当员工得到一次奖励性利益时，本应有的激励迅速转化为“应该得到”的心态，而心中却已悄悄提高了下一个需求目标，当企业拿不出更多的“物质”去满足其要求时， |
| 关 键 词： | 激励 应用 价值 威胁 企业管理 人力资源管理 财务管理 营销管理 |
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