招聘人力资源主管的指标设计

该公司是具有混凝土预制构件和预拌商品混凝土生产最高资质等级（二级）的大型二类专业化公司，原为国有企业，2004年改制为私营有限责任公司。公司实行总经理负责制，现有职1400余人。原人力资源主管已到退休年龄，企业内部无适当人选，故采用对外招聘方案。